INTERNISA

Photo: UN Women/Christopher Herwig (CC BY-NC-ND 2.0)

تطوير شبكة INTERNISA للتأزرات لزيادة عدد النساء الماهرات رقمياً والعاملات في أقاليم ENI CBC MED عن طريق مطابقة الطلب والعرض في سوق العمل

عن المشروع

تعاني الأقاليم المشاركة في برنامج " ENI CBC Med " من إرتفاع معدل البطالة وانخفاض مشاركة المرأة في سوق العمل. في الوقت نفسه، قلة إنتشار الإبتكار الرقمي في مناطق المتوسط يؤدي إلى تباطؤنمو الوظائف، مما يعوق قدرة المؤسسات الصغيرة على الحصول على المعرفة أو رأس المال الإستثماري للإبتكار. بهدف توفير التدريب في مجال المهارات الرقمية للنساء والمعرفة الفنية المتعلقة بنُهُج الرقمنة لرجال الأعمال، سيدمج INTERNISA بين التدريب في القطاع الرقمي والتطوير المهني في قطاعات الأغذية الزراعية، المنسوجات، السياحة والقطاع المالي. من أجل تحقيق هدفه، سيطور المشروع خدمات على الإنترنت وخارجه موجهة إلى النساء وأرباب العمل لتقديم مناهج تدريبية وإستشارات شخصية. ستقوم أنشطة المشروع بتداخلات تتعلق بمواءمة الطلب والعرض على العمالة من خلال منصة على الإنترنت ومعارض للوظائف لتعزيز الإتصالات بين الباحثين عن عمل وأصحاب العمل.

المعلومات الرئيسية

الاسم المختصر:

INTERNISA

الإسم الكامل:

الهدف المواضيعي:

A.3 تعزيز الإندماج الإجتماعي ومكافحة الفقر

الأولوية:

A.3.1 الطابع المهني للشباب والنساء (NEETS)

الدول:

اليونان, الأردن, إسبانيا, تونس, لبنان, فلسطين, إيطاليا

المعلومات المالية

3.8 مليون

الموازنة الكلية

3.4 مليون

مساهمة الإتحاد الأوروبي

مساهمة الشركاء

النقاط البارزة

المشروع بالإرقام

الشركاء

الدول

المخرجات الفنية

مدة المشروع

تاريخ البداية

05 تشرين الأول 2020

تاريخ النهاية

04 نيسان 2023

الشركاء

الأخبار

الفعاليات

المكتبة

Deliverables

Documents

Videos

الهدف

سد الفجوة الرقمية بين الجنسين وتوفير المهارات الرقمية القابلة للتسويق في مناطق المتوسط من خلال تطوير شبكة وبوابة تقرب بين الطلب والعرض في سوق العمل، تزويد النساء بالمهارات الرقمية، تقديم التدريب المهني في قطاعات الأغذية الزراعية، المالية، المنسوجات والسياحة.

ما الذي سيتم تحسينه؟

خلال المشروع، سترعى شبكة INTERNISA توظيف 400 امرأة مدربة على المهارات الرقمية من خلال العمل الجماعي القصير الأجل والتدريب والوظائف بدوام كامل طويلة الأجل. هدف INTERNISA هو توفير آلية غير مكلفة ومستدامة لضمان حصول رجال الأعمال والنساء والسلطات العامة على التدريب والمعرفة لتطوير مهاراتهم الرقمية.

من المستفيد؟

1000 امرأة ومن فئة ال NEETs القادرين على الوصول إلى موارد التدريب على المهارات الرقمية بشكل مجاني
800 شركة تعمل في قطاعات الأغذية الزراعية، السياحة، المنسوجات والمالية
50 موظفا في القطاع العام يقدمون المعرفة السياساتية المتعلقة بالرقنمة وتمكين المرأة

الإنجازات المتوقعة

توظيف 400 امرأة مدربة على المهارات الرقمية
9 حزم للتدريب عبر الإنترنت وخارجه على المهارات الرقمية والإبتكارات
بوابة على الإنترنت تتضمن عرض العمالة والية توافقها مع الطلب + 1 تطبيق للمحمول
نقطة معلومات للوصول إلى تقديم المشورة بدون إنترنت

المساهمة في وضع السياسات

ستتيح السلطات العامة لأعضائها، من خلال الدورات التدريبية، المعرفة بشأن كيفية تطبيق السياسات الجيدة لتعزيز توظيف المرأة والرقمنة. إن وضع مناهج وأدوات للتدريب على الإنترنت وخارجه أن يسهل تنمية المعارف والمهارات لموظفي القطاع العام. أخيرا، سيضع المشروع سلسلة من التوصيات السياساتية لتعزيز مهنية المرأة من خلال المهارات الرقمية.

عن المشروع

Acronym

INTERNISA

Title

Developing the INTERNISA network of synergies to increase the number of digitally skilled women employed in the ENI CBC MED territories via matching demand and supply in the labour market

Description

INTERNISA will bridge the digital gender gap through interventions in labour demand & supply and, hence, reduce unemployement of women in the ENI area and offer them innovative employment services. This way the project will tackle the immense double challenge for prosperity in the ENI area posed by the low participation of women in the labour market and the delayed digitalisation of ENI economies, indicated in the ENI JOP and TOR. INTERNISA will transform the labour market in four sectors (agri-food, textiles, financial, tourism) via the development of a network and interventions for the match-making of labour demand and supply therein based on the Search and Matching Theory (P. Diamond, D. Mortensen and C. Pissarides) that emphasizes the presence of frictions that prevent adjustment of supply and demand in the labour markets and proposes the use of market match-making mechanisms to reduce unemployment. Hence, INTERNISA will combine the provision of training for digital skills relevant with the development of online and offline services that will allow a) women to find employers interested in employees with marketable digital and soft skills and vice-versa, and b) employers to collaborate across the ENI area for trade and know-how exchange. This will be achieved, as per UfM recommendations, through interventions such as: -Materials to train women in need of digital skills with the necessary digital skills to work in the digitalising agrifood, textile, tourism and financial sectors. -Training materials for businesspeople aiming to learn about digitalised business models, the application of which will lead to increased hirings of digitally skilled women. -Portal, mobile app and offline spots allowing a) women and employers to come into contact for traineeships, crowdworking & full-time hirings, b) employers across the ENI area to exchange goods and know-how. -Identification of good policies and practices for advancing women’s employment and digitalisation

Role

Name of the organisation

الدولة

Region

Contact

Lead beneficiary

Region of Central Macedonia

Greece

Kentriki Makedonia